Integratief Perspectief op HR

We leven vandaag in een snel veranderende wereld, en dit wordt ook weerspiegeld in onze werkomgevingen: De war for talent woedt hevig, en bedrijven hebben het alsmaar moeilijker om getalenteerde mensen aan te trekken en te behouden. Daarbovenop zien we dat v mo's moeilijkheden ervaren om het welzijn van hun werknemers te garanderen. Van organisaties wordt dan ook verwacht dat ze wendbaar zijn, en dat ze mee het hoofd bieden aan deze en andere uitdagingen. In een snel veranderende werkomgeving is het essentieel om flexibele en duurzame HR-praktijken te ontwikkelen, waarbij we talent benutten en verspilling minimaliseren.

Ons onderzoek omvat een veelzijdige benadering van hedendaagse organisaties (voornamelijk kmo’s), waarbij we ons richten op vier kernonderwerpen die cruciaal zijn voor moderne bedrijven: circulaire HR, het recht op deconnectie, het welzijn van medewerkers en de prestatieparameters van een organisatie.

Met ons onderzoek richten we ons op het bieden van niet alleen nieuwe inzichten, maar ook praktische oplossingen waar organisaties vlot mee aan de slag kunnen. We willen bedrijven en bedrijfsleiders helpen bij het creëren van veerkrachtige, mensgerichte, en duurzame werkomgevingen die zowel werknemers als werkgevers ten goede komen, en die zich aanpassen aan de eisen van de moderne wereld. De ontwikkelde inzichten zullen dan ook relevant zijn voor een breed scala aan organisaties en sectoren: van kleine tot (middel)grote organisaties, in de profit en non-profit sector, openbare besturen, enz… met als ultieme doel om deze bedrijven te helpen zich aan te passen aan de behoeften van de moderne wereld.

---

Integrative Perspective on HR

We live in a rapidly changing world today, and this is also reflected in our work environments: The war for talent is raging fiercely, and companies are finding it increasingly difficult to attract and retain talented people. On top of this, we see v mo's experiencing difficulties in ensuring the well-being of their employees. Organisations are therefore expected to be agile, helping to meet these and other challenges. In a rapidly changing work environment, it is essential to develop flexible and sustainable HR practices, harnessing talent and minimising waste.

Our research includes a multifaceted approach to contemporary organisations (mainly SMEs), focusing on four core topics that are crucial for modern companies: circular HR, the right to deconnect, employee well-being and an organisation's performance parameters.

With our research, we focus on providing not only new insights, but also practical solutions that organisations can implement smoothly. We aim to help companies and business leaders create resilient, people-centred, and sustainable work environments that benefit both employees and employers, and adapt to the demands of the modern world. The insights developed will therefore be relevant to a wide range of organisations and sectors: from small to (medium-)large organisations, in the profit and non-profit sectors, public administrations, etc... with the ultimate goal of helping these companies adapt to the needs of the modern world.

Projectcoördinator HOGENT

Gerd Jacobs

Onderzoekers

Marjolein Feys, Charlotte Malengier, Katrien Cobbaut

Looptijd

26/09/2022 - 25/09/2025

Financier

PWO-middelen